現在買東西真的是太方便了,而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城,在這個特殊時期,不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的,還是比較高單價的3c產品,目前在網路上選購比較多,真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯,這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)1911784406.gif1911784408.gif

【Glasslock】漾彩玻璃隨行杯450ml(買一送一)是我在網路上閒逛時,猛然看到的產品,而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性,價格,網路開箱文,臉書還有Dcard的相關資料來判定,推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比,現在入手才真正賺到,實際到貨後,也是非常的符合我的需求~~~1911770202.gif1911770203.gif

最近家人也是很需要這個【Glasslock】漾彩玻璃隨行杯450ml(買一送一),不枉費做了好幾天功課,好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機,不然等下次折扣,不知道等到甚麼時候

所以我個人對【Glasslock】漾彩玻璃隨行杯450ml(買一送一)的評比如下1911770171.gif1911770178.gif

外觀質感:★★★★

使用爽度:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明



品牌名稱

  •  

款式

  • 直飲蓋
  • 有杯蓋
  • 無側手把

容量

  • 401~600ml

材質

  • 玻璃

商品規格

  • 買1入再送1入
    ◆商品規格:
    玻璃隨行杯 450ml (PC318)*1, 直徑101*97*186mm, 重460g
    (因公差緣故,商品實際規格以實物為主)

    ◆材質:
    本體 - 鈉玻璃(一般玻璃)
    上蓋 - PP(聚丙烯塑膠)、矽膠條

    ◆製造地:玻璃本體 / 上蓋 - 韓國

    ◆注意事項:
    *使用前請先檢查是否有刮傷或裂痕,如有請勿使用,以免造成潛藏的破裂可能。
    *本產品為一般玻璃材質,非強化玻璃,請小心使用、避免碰撞。
    *請勿倒入50度C以上熱水,以任何方式加熱或放入冷凍庫,以免造成破裂。
    *請勿堆疊隨行杯以免卡住或造成刮傷。
    *洗滌時請以海綿及柔性洗碗精清潔,切勿使用粗粒菜瓜布,以免產生刮痕。

 

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熱點新知搶先報

 

文/喻永忠 原創 2019. 如何做好人力資源管理診斷(一) 相信從事人力資源管理的同仁們,到了一個新的工作單位,都會想在新的工作崗位,快速做出讓公司認可的成績,發揮自已的專業。 欲知根本,需解其因。 作為一名人力資源管理者,我們除了會操作具體事務性工作外,還需把專業進行管理歸類;這樣能讓我們的專業性得到梳理,並使理論性與實操完美結合。 今天我就加工類型企業的人力資源管理診斷,論述一下自已的觀點。 我們先從第一個模塊開始論述:組織結構 無論是新的工作崗位,還是老崗位,對於人力資源管理來說,都必須進行階段性管理診斷。診斷,故名思意,查找健康因素,理出治病方案,維護體系健康。 ... 一、做好人力資源認診斷首先要明確,我們要什麼? 表一: ... 二、我們有了診斷的方向,內容,時間,責任主導,接下來我們就必須將所要的內容如何列成表,讓所查驗的內容更確切。 在針對各內容診斷時,單獨列出診斷情況表,以有利於統計,識別。 診斷過程中,須深入到各部門作部門職責了解,崗位職責確認,部門主體事務流程梳理確認。這些都是在後續組織結構層級破除時所要陳述的證據觀點。(此處略掉調查過程工具與方法) 舉例人力資源組織結構現狀調查 表二:規劃方面 ... 俗話說,破則立。 很多企業糾結於重績效的模式與方案;薪酬的變革。但前提必須是要針對組織結構的作用是否能為企業戰略作服務,這是一個大前提;如果組織結構符合了戰略目標,接下來的薪酬績效方案就會變得簡單實效了。 如上表診斷後,新的扁平結構為三級或二級(決策層只做選擇題,執行層擔負戰略目標實現方案)

 

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文章來源取自於:

 

 

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